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本魯不才也碰過北美的新創公司和大公司,因為二者都待過,提供一下心得,但不一定適用別人。

新創:優點是沒有太多層級,不需要太多文書,常可擔重責,多半是年輕人,團隊活動很有向心力也很有朝氣,技術都是當紅讓人羨慕的,缺點是有時是多頭馬車,在做的計畫會突然沒了,又換成其他的。有經驗的中年人要很有二把刷子才不會被視為異類,因為很多年輕員工沒有家庭,如果大家都在加班而有人卻說要陪小孩子或要擠奶,會很奇怪。

大公司:缺點是很多層級,負責的工作是一個小螺絲釘,分工相當細,需要技能可能在市場會過時,自己的意見不一定被聽見,優點是步調比較慢適合要養家活口的人,小孩不會因為沒有父母或被疏忽而變成罪犯。

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因為參加國際演講社(Toastmasters)在公司也一年二個月了,今年跳出舒適圈參加演講競賽, 當初參加演講社是因為舍弟結婚,想克服恐懼致詞,可惜準備充分,我弟卻不讓我講他童年趣事。後來變成我講笑話抒壓的地方,反正我有時也頗有喜感,加上老公和小孩常常沒有在聽我講話,說不定練習久了,以後可以講脫口秀,賺得肯定比工程師多。之後拿到公司演講社比賽第一名,下周參加區賽。

代表公司參加演講競賽區賽(area contest)但可惜沒有晉級。優點是代表公司的話,有給$40的禮卡,加上和另二個同事的一頓晚餐,我們選馬來西亞餐廳;缺點是比賽長達二小時半,晚上趕車回家弄好都快午夜,隔天還要早起上班很累。
註1:遇到厲害的女人值得學習,她說興趣就是參加任何比賽包括游泳,鋼琴,舞蹈,現在是挑戰演講。

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花費:人均<$45

地點:溫哥華的Koon Bo Restaurant 冠寶美食之家

地址: 5682 Fraser St, Vancouver, BC V5W 2Z4

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現在有很多行業在家工作,我的領域也是有很多人這樣,但因為我是不喜歡在家工作的類型,有太多干擾,所以很少選擇這樣。

冬天下大雪,卑詩省通勤狀況糟,所以在第一天暴風雪我花了四個半小時在公車和捷運後,第二天就在家工作。

但覺得工作了很久其實也才加起來八小時而已,省了交通時間多了打混時間,結果完全一樣。而且在辦公室效率比較高。

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今天蛋糕姨要來談談這個,但現任公司沒有這個問題,因為男女比例在科技公司是比較正常的了,雖然女生還是比較少但沒有那麼誇張,只是說在很多科技公司陽盛陰衰是常有的,大約是百分之一到百分之十,

通常大公司女生是比較多的,因為不只有工程師,還有很大的人資及銷售及文書部門,所以女生而且辣妹提高了比例,

小公司或新創公司就反映了big boy文化,這些男性工程師形成了患難與共的朋友及同事關係,下班還可以一起約去打球,足球,曲棍球等等陽剛的活動,但女生不是不能參加,對這些有興趣的女生少之又少,除了生理的限制外,已婚的女生也有家庭的牽制,當然已婚的男性也是有的,所以我看到的例子(都加拿大),爸爸們多半也是下班後回家,但未婚的男性工程師更多。男性們也多半可以24小時投入工作,這個在未婚的女性也是比較少見的,未婚男性比未婚女性賣肝的比例高很多。

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在下的領域工時彈性但加班也是會有的,不像亞洲加班是常態,大家都在比晚。

加拿大是不鼓勵加班,不過很多人都會加班,因為這個領域也算是很酷吧,有不少人是因為興趣而加班的。

因為我老公周六要上班,所以我就只能周日早上加班,目前是想說只加早上,下午還是要溜小孩們。

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終於放假了,所有的公事就等待明年上班再操心吧!這篇談辦公室,純粹是硬體上的,不講福利和活動,不過後者我似乎也寫過文章描述了。

有些當紅的辦公室潮流,就是強調不要以前傳統的辦公室,不管座椅,空間都是無限定的,但我想說我是比較傳統派,如果開放式的空間只限於我在家工作,隨身一堆嫁私沒有跟著,像護手乳液,小健身器材,小孩們照片,水杯,零食,我根本沒法工作,有人走來走去看我的營幕我也無法。但我喜歡很大的空間,最好都是落地窗可以看海看山,森林,或是一大片魚缸像是在水族館工作也不錯。前者我是經歷過,但又有缺點會很曬,我真的有長斑耶!另外桌椅不固定是坐骨神經的殺手啊,科技新貴或中國稱碼農也可,都一堆腰酸背痛,重則神經痛必須辭掉工作的,我看到標傍可以躺在沙發工作就全身發麻,因為我以前也覺得這樣好舒服,內行人就知道,這樣工作久了就要去看整骨醫生了,我那時痛到不能坐下來。

還有用瑜珈球代替座椅,其實這也很舒服,尤是懷孕時工作,但我也並不想一直大肚子,況且一不留神還是會滾下來,或是要靜下心用手寫些東西時,總是要椅子的。但通常公司是不可能每人發一顆球加一個椅子的。

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人生有高有低,今天要來談談我遭受數不清的挫折中其中一種叫解雇,不只業界,我在學界也碰過,只是學界方式可能比較溫和,就是說沒有續約或是說沒有經費,所以你也知道作完計畫要走人。

在業界就刺激多了,通常會突然沒有什麼計畫給你,然後就某一天不能登入電腦,本來找資訊人員結果人資請你去一趟,然後就跟防賊一樣盯著你回座位收拾東西,相當容易受到創傷,以高科技公司常見。

但有些在之前還有個負面工作積效評估(negative performane review),由於在下只算是魯姨,所以當然也接過這種,然後隨之而來的是積效改進計畫(Performance Improvement Plan),

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北美說的networking,其實我覺得就是交際應酬拓展人脈,但是用很健康的方式,例如和前同事老闆保持聯絡,和現在同事吃飯運動,或一起參加駭客馬拉松寫程式等,甚至網路形式,像用領英加其他人到自己的人脈也算,當然我的經驗是偏向科技公司。

以前我沒有業界的人脈,所以常覺得難找工作是沒有人脈。

但現在有了人脈,發現也不是萬靈丹,因為累積朋友的人脈相對也累積了敵人,敵人怎麼來呢,也不一定是你惹他,最常見當然是工作上有不同意見,或是溝通方式不同,甚至就是看你不順眼,或是被人家誤認(居然我也有遇到被錯認亞洲同事的倒楣事,名字還非常不同,他認為做不好的不是我),非我族群絕非善類也有可能。如果用錯了人脈,那即將到手的工作也就飛了,用對了人脈,當然就是投履歷可以跳過人資那一關直接到工程師主管。

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網頁:https://ocw.mit.edu/index.htm

花費:免費

心得:我是很喜歡進修的,一堆小小孩們也是不能出門上課,線上學習最方便。

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在求職想從學界轉業界時,我一定是overqulified的那一群,不用問也知道,業界不是每個行業每個公司都需要博士的,

就算降格以求,也不見得人家想用,所以當初都是石沉大海,雖然困難重重,但其實如果進去了,升遷是比較快的。

在求職時,我也想過要拿掉列出的博士,可是那五年的經歷就很難解釋,光是寫出工作是研究助理或助教,其實就暗示是在念碩博士了,後來我就沒有拿掉,就這樣海寄我想要的公司。

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婦女節時,有行政小姐祝大家婦女節快樂,算了一下收信人名單有20幾個,公司應該有200多人吧,所以女生是男生的十分之一。

不過我們人資和行政,行銷都是女的,會計和管理也有一大部分,所以如果只算工程師,可能是快三十分之一這樣。

至於職場對上班媽媽的親善程度嘛,並沒有歐美國家就會比較好喔,尤其是北美,像美國就比加拿大差很多了,美國產假就六週,加拿大是產假可放到四個月,育嬰假可放到六個月,所以總共可以放一年,不過我是只要求放四個月,因為我很猛這樣就夠了可以滾回去賺錢XD。

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當初選舉公司的國際演講社的總務(無給職)時。我介紹自己很會監控老公信用卡帳單,把他玩樂開銷挪成小孩花費,所以就高票當選了(好啦!只有我被提名),後來去受訓時 ,幾乎所有的總務都是亞洲人或印度人,而且本行不外乎精算師或會計師,要怎麼脫穎而出呢!我只好再說一次我很會偷看老公的信用卡帳單,立刻受到大家熱烈掌聲,看來大家都喜歡嘩眾取寵的角色呢!我可以當政客了!
開玩笑的地方媽媽沒有要從政


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上星期收到名片了,是我人生第一個名片唷!

以前在學界是不用名片的,我是以前有自己印過啦,去研討會好發。

但是第一次在業界工作,第一次是公司印的呀,彩色的加上圖片看起來很精美!

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油砂,環境衝擊和法規(Oil Sands: Overview, Environmental Impacts, and Regulations)
日期:27 Jan-6 Apr
花費:free

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組織行為學(Human Behaviour in Organizations)
日期:16 Sep-15 Dec
花費:free

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要念碩士的,可以先看看北美的工作職缺要求,念不會太傷本又符合就業取向的工作,回台時想清楚,回流後因身份問題會很難再出來。

要找老公的,趁念書時找到的對象最單純也最符合自己的生活圈,也是個和不適合對象分手的時機,過了當工作時都很難找了,而且到時候也會很容易變成仇視年輕女人及向年輕男人撒嬌的怪阿姨。若念完碩博士只想當全職太太,積優股都在工學院裡,也可以不計成本念自己最喜歡的領域了。若想生小孩的,請把對象和對象的家庭一併考慮,因為很多人離婚往往不是因為另一半,而是恐怖的婆媳和姑嫂情結,這些在生小孩後才會放大,所以若有二個相等的對象評估,以最正常最容易把妳當女兒的婆家為主,否則在北美生活要有自己以後被傳統犧牲的準備,而且現在少子化,所以也會常出現娘家婆家都不支持小兩口,反而是想小夫妻工作就好,搶孫子留在他們身邊到長大,因為會把對孩子的失望投射到孫子,想再教出個他們期望的小孩。

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要放復活節了,今天來講個感想,常聽朋友說家人都不支持自己,為了迎合長輩和另一半的期望,念自己不喜歡的科系,做不喜歡但可以糊口的工作,然後到了三十中年危機,開始想要改變。有朋友說羨慕我沒有牽絆,其實我有的才多咧,我也不是生長在美式家庭裡,我的悲慘經歷不比別人少,平凡的事也做得很多。香港影帝黃秋生曾說過人生就是一垛屎,重要的是你要在上面種出一朵花。

看過一篇文章,大概是一個雜誌總編訪問過很多成功的女性,發現她們人生故事不相同,但相同處是在她們身上發生的壞事似乎不影響她們,一直往前走,我不是那種名利雙收有金湯匙的白富美人生勝利組,但大家都說我經歷很特別,那我就來說明一下。我想女生最大的因素在於情感,對我而言,從小到大就算是新聞才看得到的情變情況,我全部都碰過,有些難已啟齒,還要說是自己甩人或是個性不合等等,常常有女性朋友很義憤填庸地替我抱不平,說下一個男人會更好,為什麼我碰到不好的但沒有立刻找下一個呢?並不是我很傳統,恰恰相反,其實是因為我覺得不用靠下一個男人啊,我把精力都專注在我自己喜歡的事務上,所以沒有花時間在想如何走出來。與其找好男人,為什麼不把自己變好呢?錢可以自己賺,出國留學可以自己申請,獎學金可以自己拿,除了小孩不能自己生外。我以前找男友是看準那個不會干涉我的理想,會攬下負責養育小孩加柴米油鹽醬醋茶。因為不能做自己喜歡的計畫對我才是打擊,像是困在籠中的鳥。

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商業管理(business management)
日期:2 Sep-17 Dec
花費:free

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公共關係(Public Relations)
日期:2 July-27 August
花費:free

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